Оценка персонала в организации

Качество и скорость работы сотрудников определяет перспективы развития бизнеса. Определить качество кадров, их пользу помогает оценка персонала в организации. На основании этой оценки руководство принимает решения, позволяющие повысить результативность сотрудников.

Задуматься о необходимости проведения оценки стоит, если:

  • в компании наблюдается сильная текучка кадров;
  • персонал с завидной регулярностью жалуется на условия труда;
  • малая производительность не дает компании развиваться, расширяться;
  • руководство планирует реструктуризировать, оптимизировать работу;
  • планируется открыть новые направления или активно развивать уже существующие;
  • необходимо сформировать резерв кадров, план переподготовки или ввести другие изменения в кадровой политике.

Заказать услугу

Мы предлагаем комплексный подход и проработку узких мест

Поможем повысить эффективность системы управления персоналом, разработать систему обучения и развития персонала, сформировать кадровый резерв и повысить эффективность работы сотрудников.


Регулярно проводимая оценка персонала поможет преодолеть кадровые проблемы, поддержит рабочую атмосферу в коллективе, повысит эффективность работы. Профессиональная оценка позволит оценить пользу и «вес» каждого сотрудника в системе ценностей компании. Как поступать с результатами оценивания? Выявить группы сотрудников — «звезд», «балласт» и «середнячков», и к каждой группе найти свой подход. Например, если сотруднику не хватает знаний или навыков для решения определенных задач, но он готов и хочет работать, его стоит обучить. Если желания выкладываться у сотрудника нет, лучший вариант — расстаться.

0 1

Оценка персонала

Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

0 2

Обучение персонала

Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками для наибольшей эффективности работы сотрудника.

0 3

Разработка системы мотивации

Это одна из важнейших составляющих кадровой политики любого предприятия. Эффективная система мотивации способна существенно увеличить отдачу от персонала.

0 4

Разработка скриптов и пособий

Это заранее написанный сценарий (продажи, диалога, поведения), с помощью которого менеджер отдела продаж раскрывает клиенту преимущества и выгоды "товара-предложения"

0 5

HR-консалтинг

Каждая компания время от времени вынуждена совершенствовать технику и технологии управления персоналом, адаптируясь к ситуациям, происходящим вокруг и внутри ее

Почему оценку персонала стоит доверить компании ProBusiness Group

ProBusiness Group входит в крупнейшую российскую рекрутинговую сеть, база данных которой охватывает всю Россию. Мы предлагаем широкий спектр услуг, связанных с подбором, обучением и оценкой персонала.

Доверяя оценку работы персонала в организации специалистам нашей компании, вы делаете выбор в пользу профессионального подхода, современных методов, позволяющих оценивать сотрудников по нескольким критериям — по результатам нашей работы вы сможете сформировать наиболее эффективную стратегию развития компании.

 

 

 

 

 

 

Мы предлагаем:

  • современную оценку персонала, которая предполагает всесторонний анализ персонала, что позволяет выявить сильные и слабые стороны каждого сотрудника и мотивировать его на максимально эффективную и результативную работу, на решение тех задач, в которых он наиболее силен;
  • комплексный подход. Мы не просто проведем анализ персонала, но дадим заключение о том, как стоит использовать сильные стороны сотрудников, как минимизировать провалы — это позволит сделать управление персоналом максимально результативным и комфортным для всех сторон;
  • широкий спектр сопутствующих задач. Вы можете заказать у нас разовую оценку персонала или заключить договор на абонентское обслуживание: регулярная оценка персонала позволяет держать сотрудников в тонусе и в конечном счете все затраты оказываются оправданными. Кроме того, мы занимаемся подбором и обучением персонала.

Мы знаем, как увеличить эффективность работы вашей компании, обращайтесь!

Выгоды для компании

Реальная оценка компетенций, знаний, навыков, мотивов и личностных характеристик сотрудников

Рост уровня профессиональных знаний и навыков сотрудников компании

Повышение "деловой" мотивации и поддержка чувства справедливости у работников компании

Повышение эффективности и результативности сотрудников компании

Продвижение более перспективных сотрудников (кадровый резерв)

Обучение проводится по программе, составленной с учетом специфики бизнеса конкретной компании

Разработка предметной программы обучения персонала

Тренинги проводят квалифицированные менеджеры с примерами из успешного опыта, с практическими наработками и новыми технологиями в продажах

Этапы оценки персонала

  • 1
  • Формирование профиля должности (на основе целей и задач и т.д.)

  • 2
  • Подготовка методического материала (тесты, бизнес-кейсы, модельное интервью и т.д.)

  • 3
  • Проведение Ассессмента (Центра оценки)

  • 4
  • Подведение индивидуальных и групповых итоговых баллов по компетенциям, знаниям и т.д.

  • 5
  • Разработка индивидуальных и корпоративных планов развития персонала

  • 6
  • Доведение результатов оценки до подчиненного и прямого руководителя

Отправьте заявку через сайт!

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных

Оформить заказ или получить консультацию

Укажите Ваше имя:

ЗвонокViberWhatsapp

Укажите номер телефона:

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных