Подбор персонала

Профессиональный подбор персонала в Смоленске

Консалтинговая компания «Pro Business Group» предлагает услуги по прямому поиску персонала (executive search) — подбору менеджеров среднего звена и редких специалистов.

Нашу работу отличает выстроенная технологическая цепочка и слаженная командная работа по подбору редких специалистов и менеджеров среднего звена, которая позволяет быстро и оперативно обрабатывать сотни потенциальных кандидатов.

Заказать услугу

Мы предлагаем комплексный подход и поиск на отдельные вакансии

Поможем сформировать профессиональную команду, построим для вас план развития компании, разработаем скрипты продаж и научим ваших сотрудников продавать и управлять.

0 1

Подбор руководителей

Тщательно изучаем и при необходимости помогаем сформулировать ваш запрос. Проводим поиск и отбор специалистов, сопровождаем кандидата на всех этапах переговоров и во время испытательного срока.

0 2

Подбор ТОП-менеджмента

Тщательно изучаем и при необходимости помогаем сформулировать ваш запрос. Проводим поиск и отбор специалистов, сопровождаем кандидата.

0 3

Хэдхантинг

Поиск и подбор ключевых специалистов из ведущих компаний отрасли.

Подбор персонала

Вам нужны услуги поиска сотрудников, если…

На рынке труда очень мало подходящих специалистов
Вы уже пробовали сами найти сотрудников и подбор персонала не дал результатов
Вы хотите избавиться от огромного потока резюме соискателей
На рынке очень мало желающих под требуемую вакансию
Нужные вам кандидаты уже где-то работают и не ищут работу
Требуется быстро нанять целую команду сотрудников
Требуется быстро найти персонал в регионах
HR-менеджер недостаточно подготовлен для подбора персонала или перегружен, либо в компании нет HR-менеджера и некому заниматься поиском работников
Вы убедились на личном опыте, что каждый должен заниматься СВОИМ делом, а поиск и подбор персонала — не ваш профиль

Мы предлагаем профессиональный подход к поиску сотрудников

5-20 дней на подбор

Среднее время закрытия вакансии для вашего бизнеса всего 14 дней

до 2-ух месяцев бесплатная замена специалиста

Если сотрудника оказался недостаточно подготовлен, найдём нового кандидата

50% предоплата

Мы нацелены на результат, поэтому готовы предложить полную оплату только после выполнения задачи

Профессиональные инструменты поиска и привлечения кандидатов

Поиск в базе федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис»	Поиск в собственной базе данных кандидатов, в том числе прошедших собеседование в нашей компании
Поиск по платным банкам резюме в сети Интернет для кандидатов	Поиск в социальных сетях, в том числе в профессиональных и профильных соцсетях
Поиск по специализированным тематическим площадкам, размещение вакансий в электронных СМИ	Взаимодействие с ВУЗами, Центрами подготовки специалистов
Прямые профессиональные связи и контакты	Рекомендации от экспертов отрасли

На какие этапы делится работа по поиску сотрудников для компаний

1
Предварительная консультация

Этап включает получение максимально полной информации о компании и позиции (задачи, зона ответственности, компетенции, место в структуре компании, должностные обязанности, опыт), а также анализ сильных и слабых сторон карьерного предложения.
2
Исследование рынка

На этом этапе проводится детальное исследование рынка. Вырабатывается система мотивации для кандидатов.
3
Разработка поискового сценария

Исходя из задач разрабатывается алгоритм работы над вакансией: согласовывается список компании – доноров, разрабатываются легенды для входа в обозначенные компании, легенды тестируются.
4
Поиск кандидатов

Размещаем объявление о вакансии на специализированных сайтах, в различных СМИ, работаем с нашей базой кандидатов и социальными сетями.
5
Телефонное интервью

Находим подходящих и перспективных специалистов и производим их первичный отбор с помощью телефонного опроса с целью уточнения опыта работы, мотивации, актуальности предложения о работе.
6
Интервью по компетенциям

Подробное очное/скайп интервью с целью подтверждения компетенций, разбор кейсов, получение данных о достижениях на прошлых местах работы, выяснение основных мотиваторов.
7
Проверка рекомендаций «360 градусов»

Это получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах, проверка достижений. Информацию при этом, получаем от людей, которые общаются с этим человеком на разных уровнях: начальника, коллег, смежника, подчиненного, клиентов.
8
Представление кандидатов заказчику

Предоставляем сформированный список кандидатов на должность и организуем с ними интервью.
9
Выбор заказчика

Заказчик утверждает кандидата на должность либо сообщает о необходимости продолжения подбора персонала.
10
Мотивация финалиста

Наша компания отдельно выделяет этап работы с мотивацией, поскольку в настоящее время рынок труда находится в зоне интересов кандидата. Мы ищем кандидатов, заинтересованных в вашем предложении, заинтересованного проявить свой профессионализм в рамках вашей компании.
11
Адаптация

Заключительным шагом является помощь в адаптации нового сотрудника и обеспечение гарантийных обязательств. На протяжении адаптационного периода консультант получает обратную связь и от кандидата, и от заказчика, помогая решать возникающие сложности.

Сколько стоит услуга по подбору персонала?

Система «Time-and-materials», которая означает, что стоимость любого проекта складывается из стоимости времени, затраченного специалистами разного профиля и квалификации, и материальных ресурсов, необходимых для решения поставленных Вами задач.

Индивидуальные скидки, размер которых определяется привлекательностью проекта, историей работы с Клиентом и имеющимися временными ресурсами.

Отправьте заявку через сайт!