![]() Поиск в базе федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис» |
![]() Поиск в собственной базе данных кандидатов, в том числе прошедших собеседование в нашей компании |
![]() Поиск по платным банкам резюме в сети Интернет для кандидатов |
![]() Поиск в социальных сетях, в том числе в профессиональных и профильных соцсетях |
![]() Поиск по специализированным тематическим площадкам, размещение вакансий в электронных СМИ |
![]() Взаимодействие с ВУЗами, Центрами подготовки специалистов |
![]() Прямые профессиональные связи и контакты |
![]() Рекомендации от экспертов отрасли |
Профессиональный подбор персонала в Смоленске
Консалтинговая компания «Pro Business Group» предлагает услуги по прямому поиску персонала (executive search) — подбору менеджеров среднего звена и редких специалистов.
Нашу работу отличает выстроенная технологическая цепочка и слаженная командная работа по подбору редких специалистов и менеджеров среднего звена, которая позволяет быстро и оперативно обрабатывать сотни потенциальных кандидатов.
Тщательно изучаем и при необходимости помогаем сформулировать ваш запрос. Проводим поиск и отбор специалистов, сопровождаем кандидата на всех этапах переговоров и во время испытательного срока.
Тщательно изучаем и при необходимости помогаем сформулировать ваш запрос. Проводим поиск и отбор специалистов, сопровождаем кандидата.
Вам нужны услуги поиска сотрудников, если…
- На рынке труда очень мало подходящих специалистов
- Вы уже пробовали сами найти сотрудников и подбор персонала не дал результатов
- Вы хотите избавиться от огромного потока резюме соискателей
- На рынке очень мало желающих под требуемую вакансию
- Нужные вам кандидаты уже где-то работают и не ищут работу
- Требуется быстро нанять целую команду сотрудников
- Требуется быстро найти персонал в регионах
- HR-менеджер недостаточно подготовлен для подбора персонала или перегружен, либо в компании нет HR-менеджера и некому заниматься поиском работников
- Вы убедились на личном опыте, что каждый должен заниматься СВОИМ делом, а поиск и подбор персонала — не ваш профиль
Мы предлагаем профессиональный подход к поиску сотрудников
5-20 дней на подбор
Среднее время закрытия вакансии для вашего бизнеса всего 14 дней
до 2-ух месяцев бесплатная замена специалиста
Если сотрудника оказался недостаточно подготовлен, найдём нового кандидата
50% предоплата
Мы нацелены на результат, поэтому готовы предложить полную оплату только после выполнения задачи
Профессиональные инструменты поиска и привлечения кандидатов
На какие этапы делится работа по поиску сотрудников для компаний
- 1
-
Предварительная консультация
Этап включает получение максимально полной информации о компании и позиции (задачи, зона ответственности, компетенции, место в структуре компании, должностные обязанности, опыт), а также анализ сильных и слабых сторон карьерного предложения.
- 2
-
Исследование рынка
На этом этапе проводится детальное исследование рынка. Вырабатывается система мотивации для кандидатов.
- 3
-
Разработка поискового сценария
Исходя из задач разрабатывается алгоритм работы над вакансией: согласовывается список компании – доноров, разрабатываются легенды для входа в обозначенные компании, легенды тестируются.
- 4
-
Поиск кандидатов
Размещаем объявление о вакансии на специализированных сайтах, в различных СМИ, работаем с нашей базой кандидатов и социальными сетями.
- 5
-
Телефонное интервью
Находим подходящих и перспективных специалистов и производим их первичный отбор с помощью телефонного опроса с целью уточнения опыта работы, мотивации, актуальности предложения о работе.
- 6
-
Интервью по компетенциям
Подробное очное/скайп интервью с целью подтверждения компетенций, разбор кейсов, получение данных о достижениях на прошлых местах работы, выяснение основных мотиваторов.
- 7
-
Проверка рекомендаций «360 градусов»
Это получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах, проверка достижений. Информацию при этом, получаем от людей, которые общаются с этим человеком на разных уровнях: начальника, коллег, смежника, подчиненного, клиентов.
- 8
-
Представление кандидатов заказчику
Предоставляем сформированный список кандидатов на должность и организуем с ними интервью.
- 9
-
Выбор заказчика
Заказчик утверждает кандидата на должность либо сообщает о необходимости продолжения подбора персонала.
- 10
-
Мотивация финалиста
Наша компания отдельно выделяет этап работы с мотивацией, поскольку в настоящее время рынок труда находится в зоне интересов кандидата. Мы ищем кандидатов, заинтересованных в вашем предложении, заинтересованного проявить свой профессионализм в рамках вашей компании.
- 11
-
Адаптация
Заключительным шагом является помощь в адаптации нового сотрудника и обеспечение гарантийных обязательств. На протяжении адаптационного периода консультант получает обратную связь и от кандидата, и от заказчика, помогая решать возникающие сложности.
Сколько стоит услуга по подбору персонала?
Система «Time-and-materials», которая означает, что стоимость любого проекта складывается из стоимости времени, затраченного специалистами разного профиля и квалификации, и материальных ресурсов, необходимых для решения поставленных Вами задач.
Индивидуальные скидки, размер которых определяется привлекательностью проекта, историей работы с Клиентом и имеющимися временными ресурсами.
Отправьте заявку через сайт!