Подбор персонала

Подбор персонала в Смоленске

Консалтинговая компания «Pro Business Group» предлагает эффективные решения кадровых вопросов.

Благодаря правильной организации процесса подбора персонала, мы в кратчайшие сроки обеспечим ваш бизнес квалифицированными кадрами. Специализируемся на подборе как менеджеров среднего звена, так и высококлассных специалистов.

Заказать услугу

Услуги по подбору персонала

Комплексный подбор рабочего персонала позволяет оперативно сформировать профессиональную команду и построить оптимальный план развития компании.

Преимущества услуг консалтинговой компании «Pro Business Group»:

Современные методы подбора персонала.
Оперативность – благодаря слаженной командной работе удается быстро обработать сотни соискателей и выбрать наиболее подходящую кандидатуру. В среднем поиск сотрудников занимает 14 дней.
Индивидуальный подход к каждому клиенту – специалисты обязательно учитывают все пожелания клиентов к будущим сотрудникам.
Выгодная стоимость – работаем по 50 % предоплате. Полностью вы оплачиваете работу после того, как увидите результат!
Гарантии – если вы остались недовольны выбранным нами специалистом и обратитесь к нам в течение двух месяцев, бесплатно окажет услугу по подбору более подходящей кандидатуры.

0 1

Подбор руководителей

Тщательно изучаем и при необходимости помогаем сформулировать ваш запрос. Проводим поиск и отбор специалистов, сопровождаем кандидата на всех этапах переговоров и во время испытательного срока.

0 2

Подбор ТОП-менеджмента

Тщательно изучаем и при необходимости помогаем сформулировать ваш запрос. Проводим поиск и отбор специалистов, сопровождаем кандидата.

0 3

Хэдхантинг

Поиск и подбор ключевых специалистов из ведущих компаний отрасли.

Подбор персонала

Поиск персонала состоит из следующих этапов

Разработка требований к будущим кандидатам
Изучение резюме соискателей
Активный и пассивный поиск кандидатов – просмотр размещенных резюме на сайтах по поиску работы, размещение вакансий и т. д.
Прием и рассмотрение резюме, оценка соответствия профессиональных характеристик кандидатов
Переговоры с соискателями, приглашение на собеседование
Проведение собеседования
Формирование списка наиболее подходящих кандидатов на должность
Тестирование (при необходимости)
Введение выбранного сотрудника в должность

Мы предлагаем профессиональный подход к поиску сотрудников

5-20 дней на подбор

Среднее время закрытия вакансии для вашего бизнеса всего 14 дней

до 2-ух месяцев бесплатная замена специалиста

Если сотрудника оказался недостаточно подготовлен, найдём нового кандидата

50% предоплата

Мы нацелены на результат, поэтому готовы предложить полную оплату только после выполнения задачи

Профессиональные инструменты поиска и привлечения кандидатов

Поиск в базе федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис»	Поиск в собственной базе данных кандидатов, в том числе прошедших собеседование в нашей компании
Поиск по платным банкам резюме в сети Интернет для кандидатов	Поиск в социальных сетях, в том числе в профессиональных и профильных соцсетях
Поиск по специализированным тематическим площадкам, размещение вакансий в электронных СМИ	Взаимодействие с ВУЗами, Центрами подготовки специалистов
Прямые профессиональные связи и контакты	Рекомендации от экспертов отрасли

На какие этапы делится работа по поиску сотрудников для компаний

1
Предварительная консультация

Этап включает получение максимально полной информации о компании и позиции (задачи, зона ответственности, компетенции, место в структуре компании, должностные обязанности, опыт), а также анализ сильных и слабых сторон карьерного предложения.
2
Исследование рынка

На этом этапе проводится детальное исследование рынка. Вырабатывается система мотивации для кандидатов.
3
Разработка поискового сценария

Исходя из задач разрабатывается алгоритм работы над вакансией: согласовывается список компании – доноров, разрабатываются легенды для входа в обозначенные компании, легенды тестируются.
4
Поиск кандидатов

Размещаем объявление о вакансии на специализированных сайтах, в различных СМИ, работаем с нашей базой кандидатов и социальными сетями.
5
Телефонное интервью

Находим подходящих и перспективных специалистов и производим их первичный отбор с помощью телефонного опроса с целью уточнения опыта работы, мотивации, актуальности предложения о работе.
6
Интервью по компетенциям

Подробное очное/скайп интервью с целью подтверждения компетенций, разбор кейсов, получение данных о достижениях на прошлых местах работы, выяснение основных мотиваторов.
7
Проверка рекомендаций «360 градусов»

Это получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах, проверка достижений. Информацию при этом, получаем от людей, которые общаются с этим человеком на разных уровнях: начальника, коллег, смежника, подчиненного, клиентов.
8
Представление кандидатов заказчику

Предоставляем сформированный список кандидатов на должность и организуем с ними интервью.
9
Выбор заказчика

Заказчик утверждает кандидата на должность либо сообщает о необходимости продолжения подбора персонала.
10
Мотивация финалиста

Наша компания отдельно выделяет этап работы с мотивацией, поскольку в настоящее время рынок труда находится в зоне интересов кандидата. Мы ищем кандидатов, заинтересованных в вашем предложении, заинтересованного проявить свой профессионализм в рамках вашей компании.
11
Адаптация

Заключительным шагом является помощь в адаптации нового сотрудника и обеспечение гарантийных обязательств. На протяжении адаптационного периода консультант получает обратную связь и от кандидата, и от заказчика, помогая решать возникающие сложности.

Все, что требуется от вас — обратиться в нашу компанию и поставить задачу сотрудникам ProBusiness Group, мы позаботимся о том, чтобы создать бизнес-план, который сделает ваш бизнес максимально прибыльным, результативным. Ждем вас!

звоните по телефону: +7 (910) 787-11-11

по e-mail: info@pbg-consulting.ru

оставляйте заявку на сайте

Отправьте заявку через сайт!