Смоленск

ул. Памфилова 5, оф. 504     

info@pbg-consulting.ru

+7 (4812) 611-154

Профессиональный подбор персонала в Смоленске

Срок подбора от 5 до 20 дней

Бесплатная замена до 2 мес.

Предоплата 50 %

Консалтинговая компания "ПроБизнес Груп" предлагает услуги по прямому поиску персонала (executive search) - подбору менеджеров среднего звена и редких специалистов.

Нашу работу отличает выстроенная технологическая цепочка и слаженная командная работа по подбору редких специалистов и менеджеров среднего звена, которая позволяет быстро и оперативно обрабатывать сотни потенциальных кандидатов.

Срок подбора от 10 до 30 дней

Бесплатная замена до 2 мес.

Предоплата 50 %

Консалтинговая компания "ПроБизнес Груп" предлагает услуги по поиску руководителей высшего звена и эффективных управленцев.

Наша задача - понять клиента с полуслова, проконсультировать по деталям запроса, совместо создать реальный профайл и материализовать его.

Проекты по подбору руководителей осуществляются в строгой конфиденциальности. Заказчик имеет возможность получить развернутый отчет о лучших топ-менеджерах из конкурентной среды и их мотивации.

Срок подбора от 15 до 45 дней

Бесплатная замена до 2 мес.

Предоплата 50 %

Консалтинговая компания "ПроБизнес Груп" предлагает услуги по поиску управленца высшего звена, который принимает ответственные решения и лично влияет на стратегию и судьбу всей компании. От него зависит развитие компании, ее восприятие и положение на занимаемом рынке.

Подбор топ-менеджеров сопровождается определенными трудностями - профессиональные топ-менеджеры редко публикуют своим резюме в общедоступных и открытых источниках, слабо идут на переговоры о работе. Каждый заказ на поиск специалиста такого уровня индивидуален, в силу того, что требуется сочетать большой ряд критериев и факторов, и у каждой компании свои факторы: от личностных качеств до соответствия менеджера масштабам бизнеса в профессиональном плане.

Срок подбора от 30 дней

Бесплатная замена до 6 мес.

Предоплата 100 %

Консалтинговая компания "ПроБизнес Груп" предлагает услуги по поиску топ-менеджеров, специалистов ключевых и редких, как по специальности так и по уровню профессионализма.

Клиент обозначает конкретного человека (или команду), которого он хотел бы пригласить на работу. Наши специалисты находят способы для завязывания отношения с данным кандидатом, определяют его возможные мотивы для перехода в другую компанию и переманивают в компанию-заказчика.

Мы нужны Вам, когда

  • на рынке труда очень мало подходящих Вам специалистов
  • Вы уже пробовали сами и самостоятельный подбор персонала не дал результатов?
  • Вы хотите избавиться от огромного потока резюме соискателей
  • на рынке очень мало желающих именно на Вашу вакансию
  • нужные вам кандидаты где-то работают и не ищут работу
  • Вам нужно быстро нанять целую команду сотрудников
  • Вам нужно быстро найти персонал в регионах
  • Ваш HR-менеджер недостаточно подготовлен для подбора персонала или перегружен
  • у Вас нет HR-менеджера и некому заниматься поиском работников
  • Вы считаете, каждый должен заниматься СВОИМ делом, а поиск и подбор персонала - не ваш профиль

Заказать консультацию на подбор персонала сегодня!

Инструменты поиска

В нашем арсенале широкий спектр информационных источников и способов привлечения кандидатов, в их числе:

  • поиск в базе федеральной рекрутинговой сети "ВИЗАВИ Метрополис"
  • поиск в собственной базе данных кандидатов, в том числе прошедших собеседование в нашей компании
  • поиск по платным банкам резюме в сети Интернет
  • поиск в социальных сетях
  • поиск по специализированным тематическим площадкам
  • размещение вакансий в электронных СМИ
  • взаимодействие с ВУЗами, Центрами подготовки специалистов
  • прямые профессиональные связи и контакты
  • рекомендации от экспертов отрасли

Ваши выгоды

  • экономия времени и ресурсов на поиск, отбор и проверку персонала
  • хедхантинг: рекрутеры могут предложить вам специалистов из числа тех, кто не ищет работу (а это до 80% рынка кандидатов) или переманить от конкурентов
  • экономия денег и времени на платной рекламе вакансий на job-сайтах и СМИ
  • клиенты рейтинговых кадровых агентств получают сотрудников, отобранных согласно технологии
  • значительно сократите поток соискателей (как правило, для окончательного выбора достаточно 3-9 тщательно отобранных кандидатов)
  • минимизируете риск некомплектации штата к определенному сроку (начало проекта, открытие филиала, т.п.)

Этапы работы

  • Предварительная консультация

    Этап включает получение максимально полной информации о компании и позиции (задачи, зона ответственности, компетенции, место в структуре компании, должностные обязанности, опыт), а также анализ сильных и слабых сторон карьерного предложения.

  • Исследование рынка

    На этом этапе проводится детальное исследование рынка. Вырабатывается система мотивации для кандидатов.

  • Разработка поискового сценария

    Исходя из задач разрабатывается алгоритм работы над вакансией:

    - согласовывается список компании – доноров,

    - разрабатываются легенды для входа в обозначенные компании,

    - легенды тестируются.

  • Поиск кандидатов

    Размещаем объявление о вакансии на специализированных сайтах, в различных СМИ, работаем с нашей базой кандидатов и социальными сетями.

  • Телефонное интервью

    Находим подходящих и перспективных специалистов и производим их первичный отбор с помощью телефонного опроса с целью уточнения опыта работы, мотивации, актуальности предложения о работе.

  • Интервью по компетенциям

    Подробное очное/скайп интервью с целью подтверждения компетенций, разбор кейсов, получение данных о достижениях на прошлых местах работы, выяснение основных мотиваторов.

  • Проверка рекомендаций «360 градусов»

    Это получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах, проверка достижений. Информацию при этом, получаем от людей, которые общаются с этим человеком на разных уровнях: начальника, коллег, смежника, подчиненного, клиентов.

  • Представление кандидатов заказчику

    Предоставляем сформированный список кандидатов на должность и организуем с ними интервью.

  • Выбор заказчика

    Заказчик утверждает кандидата на должность либо сообщает о необходимости продолжения подбора персонала.

  • Мотивация финалиста

    Наша компания отдельно выделяет этап работы с мотивацией, поскольку в настоящее время рынок труда находится в зоне интересов кандидата. Мы ищем кандидатов, заинтересованных в вашем предложении, заинтересованного проявить свой профессионализм в рамках вашей компании.

  • Адаптация

    Заключительным шагом является помощь в адаптации нового сотрудника и обеспечение гарантийных обязательств. На протяжении адаптационного периода консультант получает обратную связь и от кандидата, и от заказчика, помогая решать возникающие сложности.

Стоимость

Система «Time-and-materials», которая означает, что стоимость любого проекта складывается из стоимости времени, затраченного специалистами разного профиля и квалификации, и материальных ресурсов, необходимых для решения поставленных Вами задач.


Индивидуальные скидки, размер которых определяется привлекательностью проекта, историей работы с Клиентом и имеющимися временными ресурсами.


Заказать консультацию


  • Мы не разглашаем ваши персональные данные

Наши Партнеры