Поиск в базе федеральной рекрутинговой сети "ВИЗАВИ Метрополис" |
Поиск в собственной базе данных кандидатов, в том числе прошедших собеседование в нашей компании |
Поиск по платным банкам резюме в сети Интернет |
Поиск в социальных сетях |
Поиск по специализированным тематическим площадкам |
Поиск по специализированным тематическим площадкам размещение вакансий в электронных СМИ |
Взаимодействие с ВУЗами, Центрами подготовки специалистов |
Прямые профессиональные связи и контакты |
Рекомендации от экспертов отрасли |
Подбор руководителей
Консалтинговая компания «Pro Business Group» предлагает услуги по поиску руководителей высшего звена и эффективных управленцев. Наша задача — понять клиента с полуслова, проконсультировать по деталям запроса, совместо создать реальный профайл и материализовать его.
Ваши выгоды:
- экономия времени и ресурсов на поиск, отбор и проверку персонала
- хедхантинг: рекрутеры могут предложить вам специалистов из числа тех, кто не ищет работу (а это до 80% рынка кандидатов) или переманить от конкурентов
- экономия денег и времени на платной рекламе вакансий на job-сайтах и СМИ
- клиенты рейтинговых кадровых агентств получают сотрудников, отобранных согласно технологии
- значительно сократите поток соискателей (как правило, для окончательного выбора достаточно 3-9 тщательно отобранных кандидатов)
- минимизируете риск некомплектации штата к определенному сроку (начало проекта, открытие филиала, т.п.)
Мы нужны вам, когда…
- на рынке труда очень мало подходящих Вам специалистов
- Вы уже пробовали сами и самостоятельный подбор персонала не дал результатов?
- Вы хотите избавиться от огромного потока резюме соискателей
- на рынке очень мало желающих именно на Вашу вакансию
- нужные вам кандидаты где-то работают и не ищут работу
- Вам нужно быстро нанять целую команду сотрудников
- Вам нужно быстро найти персонал в регионах
- Ваш HR-менеджер недостаточно подготовлен для подбора персонала или перегружен
- у Вас нет HR-менеджера и некому заниматься поиском работников
- Вы считаете, каждый должен заниматься СВОИМ делом, а поиск и подбор персонала — не ваш профиль
10-30 дней cрок подбора персонала
до 2 мес.Бесплатная замена сотрудников
50%Предоплата
В нашем арсенале широкий спектр информационных источников и способов привлечения кандидатов
Этапы работы
- 1
-
Предварительная консультация
Этап включает получение максимально полной информации о компании и позиции (задачи, зона ответственности, компетенции, место в структуре компании, должностные обязанности, опыт), а также анализ сильных и слабых сторон карьерного предложения.
- 2
-
Исследование рынка
На этом этапе проводится детальное исследование рынка. Вырабатывается система мотивации для кандидатов.
- 3
-
Разработка поискового сценария
Исходя из задач разрабатывается алгоритм работы над вакансией: согласовывается список компании – доноров, разрабатываются легенды для входа в обозначенные компании, легенды тестируются.
- 4
-
Поиск кандидатов
Размещаем объявление о вакансии на специализированных сайтах, в различных СМИ, работаем с нашей базой кандидатов и социальными сетями.
- 5
-
Телефонное интервью
Находим подходящих и перспективных специалистов и производим их первичный отбор с помощью телефонного опроса с целью уточнения опыта работы, мотивации, актуальности предложения о работе.
- 6
-
Интервью по компетенциям
Подробное очное/скайп интервью с целью подтверждения компетенций, разбор кейсов, получение данных о достижениях на прошлых местах работы, выяснение основных мотиваторов.
- 7
-
Проверка рекомендаций «360 градусов»
Это получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах, проверка достижений. Информацию при этом, получаем от людей, которые общаются с этим человеком на разных уровнях: начальника, коллег, смежника, подчиненного, клиентов.
- 8
-
Представление кандидатов заказчику
Предоставляем сформированный список кандидатов на должность и организуем с ними интервью.
- 9
-
Выбор заказчика
Заказчик утверждает кандидата на должность либо сообщает о необходимости продолжения подбора персонала.
- 10
-
Мотивация финалиста
Наша компания отдельно выделяет этап работы с мотивацией, поскольку в настоящее время рынок труда находится в зоне интересов кандидата. Мы ищем кандидатов, заинтересованных в вашем предложении, заинтересованного проявить свой профессионализм в рамках вашей компании.
- 11
-
Адаптация
Заключительным шагом является помощь в адаптации нового сотрудника и обеспечение гарантийных обязательств. На протяжении адаптационного периода консультант получает обратную связь и от кандидата, и от заказчика, помогая решать возникающие сложности.
Стоимость подбора руководителей
Система «Time-and-materials», которая означает, что стоимость любого проекта складывается из стоимости времени, затраченного специалистами разного профиля и квалификации, и материальных ресурсов, необходимых для решения поставленных Вами задач.
Индивидуальные скидки, размер которых определяется привлекательностью проекта, историей работы с Клиентом и имеющимися временными ресурсами.
Отправьте заявку через сайт!