Подбор руководителей

Консалтинговая компания «ПроБизнес Груп» предлагает услуги по поиску руководителей высшего звена и эффективных управленцев. Наша задача — понять клиента с полуслова, проконсультировать по деталям запроса, совместо создать реальный профайл и материализовать его.

Ваши выгоды:

  • экономия времени и ресурсов на поиск, отбор и проверку персонала
  • хедхантинг: рекрутеры могут предложить вам специалистов из числа тех, кто не ищет работу (а это до 80% рынка кандидатов) или переманить от конкурентов
  • экономия денег и времени на платной рекламе вакансий на job-сайтах и СМИ
  • клиенты рейтинговых кадровых агентств получают сотрудников, отобранных согласно технологии
  • значительно сократите поток соискателей (как правило, для окончательного выбора достаточно 3-9 тщательно отобранных кандидатов)
  • минимизируете риск некомплектации штата к определенному сроку (начало проекта, открытие филиала, т.п.)

Заказать услугу

Мы нужны вам, когда…

  1. на рынке труда очень мало подходящих Вам специалистов
  2. Вы уже пробовали сами и самостоятельный подбор персонала не дал результатов?
  3. Вы хотите избавиться от огромного потока резюме соискателей
  4. на рынке очень мало желающих именно на Вашу вакансию
  5. нужные вам кандидаты где-то работают и не ищут работу
  6. Вам нужно быстро нанять целую команду сотрудников
  7. Вам нужно быстро найти персонал в регионах
  8. Ваш HR-менеджер недостаточно подготовлен для подбора персонала или перегружен
  9. у Вас нет HR-менеджера и некому заниматься поиском работников
  10. Вы считаете, каждый должен заниматься СВОИМ делом, а поиск и подбор персонала — не ваш профиль

Проекты по подбору руководителей осуществляются в строгой конфиденциальности

Заказчик имеет возможность получить развернутый отчет о лучших топ-менеджерах из конкурентной среды и их мотивации.

10-30 дней cрок подбора персонала

до 2 мес.Бесплатная замена сотрудников

50%Предоплата

В нашем арсенале широкий спектр информационных источников и способов привлечения кандидатов

Поиск в базе федеральной рекрутинговой сети "ВИЗАВИ Метрополис"

Поиск в собственной базе данных кандидатов, в том числе прошедших собеседование в нашей компании

Поиск по платным банкам резюме в сети Интернет

Поиск в социальных сетях

Поиск по специализированным тематическим площадкам

Поиск по специализированным тематическим площадкам размещение вакансий в электронных СМИ

Взаимодействие с ВУЗами, Центрами подготовки специалистов

Прямые профессиональные связи и контакты

Рекомендации от экспертов отрасли

Этапы работы

  • 1
  • Предварительная консультация

    Этап включает получение максимально полной информации о компании и позиции (задачи, зона ответственности, компетенции, место в структуре компании, должностные обязанности, опыт), а также анализ сильных и слабых сторон карьерного предложения.

  • 2
  • Исследование рынка

    На этом этапе проводится детальное исследование рынка. Вырабатывается система мотивации для кандидатов.

  • 3
  • Разработка поискового сценария

    Исходя из задач разрабатывается алгоритм работы над вакансией: согласовывается список компании – доноров, разрабатываются легенды для входа в обозначенные компании, легенды тестируются.

  • 4
  • Поиск кандидатов

    Размещаем объявление о вакансии на специализированных сайтах, в различных СМИ, работаем с нашей базой кандидатов и социальными сетями.

  • 5
  • Телефонное интервью

    Находим подходящих и перспективных специалистов и производим их первичный отбор с помощью телефонного опроса с целью уточнения опыта работы, мотивации, актуальности предложения о работе.

  • 6
  • Интервью по компетенциям

    Подробное очное/скайп интервью с целью подтверждения компетенций, разбор кейсов, получение данных о достижениях на прошлых местах работы, выяснение основных мотиваторов.

  • 7
  • Проверка рекомендаций «360 градусов»

    Это получение данных о действиях человека в реальных рабочих ситуациях и о проявленных им деловых качествах, проверка достижений. Информацию при этом, получаем от людей, которые общаются с этим человеком на разных уровнях: начальника, коллег, смежника, подчиненного, клиентов.

  • 8
  • Представление кандидатов заказчику

    Предоставляем сформированный список кандидатов на должность и организуем с ними интервью.

  • 9
  • Выбор заказчика

    Заказчик утверждает кандидата на должность либо сообщает о необходимости продолжения подбора персонала.

  • 10
  • Мотивация финалиста

    Наша компания отдельно выделяет этап работы с мотивацией, поскольку в настоящее время рынок труда находится в зоне интересов кандидата. Мы ищем кандидатов, заинтересованных в вашем предложении, заинтересованного проявить свой профессионализм в рамках вашей компании.

  • 11
  • Адаптация

    Заключительным шагом является помощь в адаптации нового сотрудника и обеспечение гарантийных обязательств. На протяжении адаптационного периода консультант получает обратную связь и от кандидата, и от заказчика, помогая решать возникающие сложности.

Стоимость подбора руководителей

Система «Time-and-materials», которая означает, что стоимость любого проекта складывается из стоимости времени, затраченного специалистами разного профиля и квалификации, и материальных ресурсов, необходимых для решения поставленных Вами задач.

Индивидуальные скидки, размер которых определяется привлекательностью проекта, историей работы с Клиентом и имеющимися временными ресурсами.

Отправьте заявку через сайт!

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных

Оформить заказ или получить консультацию

Укажите Ваше имя:

ЗвонокViberWhatsapp

Укажите номер телефона:

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных