Оценка персонала

Оценка персонала компании

Оценка персонала — целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

Оценка персонала необходима, если вы хотите:

  • повысить эффективность системы управления персоналом
  • контролировать динамику изменений знаний, навыков и компетенций сотрудников
  • разработать систему обучения и развития персонала
  • сформировать кадровый резерв
  • повысить эффективность работы сотрудников

Заказать услугу

Ваши выгоды от оценки персонала

  • реальная оценка компетенций, знаний, навыков, мотивов и личностных характеристик сотрудников
  • оценка потенциала для продвижения эффективных и снижения риска выдвижения менее компетентных сотрудников , создание кадрового резерва
  • повышение «деловой» мотивации и поддержка чувства справедливости у работников компании
  • предметная обратная связь о качестве работы сотрудника
  • разработка программы обучения и развития персонала

Методы оценки персонала

Аssessment ("Ассессмент-Центр" или "Центр оценки") является самым эффективным методом оценки персонала

Оценка 360 градусов

Интервью по компетенциям

Психометрические опросники

Этапы оценки

  • 1
  • Формирование профиля должности (на основе целей и задач и т.д.)

  • 2
  • Подготовка методического материала (тесты, бизнес-кейсы, модельное интервью и т.д.)

  • 3
  • Проведение Ассессмента (Центра оценки)

  • 4
  • Подведение индивидуальных и групповых итоговых баллов по компетенциям, знаниям и т.д.

  • 5
  • Разработка индивидуальных и корпоративных планов развития персонала

  • 6
  • Доведение результатов оценки до подчиненного и прямого руководителя

Отправьте заявку через сайт!

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных

Оформить заказ или получить консультацию

Укажите Ваше имя:

ЗвонокViberWhatsapp

Укажите номер телефона:

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных