Обучение и оценка персонала

Предлагаем новейшие технологии в управлении человеческими ресурсами. Поможем получить реальную оценку компетенций, знаний, навыков, мотивов и личностных характеристик сотрудников; оценим потенциал для продвижения и роста компании; а затем разработаем программы обучения и развития персонала компании.

Оценка персонала необходима, если вы хотите:

  • повысить эффективность системы управления персоналом
  • контролировать динамику изменений знаний, навыков и компетенций сотрудников
  • разработать систему обучения и развития персонала
  • сформировать кадровый резерв
  • повысить эффективность работы сотрудников

Заказать услугу

Мы предлагаем комплексный подход и проработку узких мест

Поможем повысить эффективность системы управления персоналом, разработать систему обучения и развития персонала, сформировать кадровый резерв и повысить эффективность работы сотрудников
0 1

Оценка персонала

Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места.

0 2

Обучение персонала

Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками для наибольшей эффективности работы сотрудника.

0 3

Разработка системы мотивации

Это одна из важнейших составляющих кадровой политики любого предприятия. Эффективная система мотивации способна существенно увеличить отдачу от персонала.

0 4

Разработка скриптов и пособий

Это заранее написанный сценарий (продажи, диалога, поведения), с помощью которого менеджер отдела продаж раскрывает клиенту преимущества и выгоды "товара-предложения"

0 5

HR-консалтинг

Каждая компания время от времени вынуждена совершенствовать технику и технологии управления персоналом, адаптируясь к ситуациям, происходящим вокруг и внутри ее

Обучение и оценка персонала необходимы, если вы хотите…

  1. разработать систему обучения и развития персонала
  2. контролировать динамику изменений знаний, навыков и компетенций сотрудников
  3. сформировать кадровый резерв
  4. повысить эффективность работы персонала
  5. повысить  уровень профессиональных знаний, умений и навыков  сотрудников
  6. вывести результативность на качественно новые показатели
  7. планировать работу компании в долгосрочной перспективе

Выгоды для компании

Реальная оценка компетенций, знаний, навыков, мотивов и личностных характеристик сотрудников

Рост уровня профессиональных знаний и навыков сотрудников компании

Повышение "деловой" мотивации и поддержка чувства справедливости у работников компании

Повышение эффективности и результативности сотрудников компании

Продвижение более перспективных сотрудников (кадровый резерв)

Обучение проводится по программе, составленной с учетом специфики бизнеса конкретной компании

Разработка предметной программы обучения персонала

Тренинги проводят квалифицированные менеджеры с примерами из успешного опыта, с практическими наработками и новыми технологиями в продажах

Этапы оценки персонала

  • 1
  • Формирование профиля должности (на основе целей и задач и т.д.)

  • 2
  • Подготовка методического материала (тесты, бизнес-кейсы, модельное интервью и т.д.)

  • 3
  • Проведение Ассессмента (Центра оценки)

  • 4
  • Подведение индивидуальных и групповых итоговых баллов по компетенциям, знаниям и т.д.

  • 5
  • Разработка индивидуальных и корпоративных планов развития персонала

  • 6
  • Доведение результатов оценки до подчиненного и прямого руководителя

Отправьте заявку через сайт!

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных

Оформить заказ или получить консультацию

Укажите Ваше имя:

ЗвонокViberWhatsapp

Укажите номер телефона:

Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой обработки данных